本报华池讯 华池县紧紧围绕建设社会主义新农村目标，从完善村干部管理机制入手，管育齐抓，刚柔并举，极大地调动了“村官们”的工作积极性，充分发挥了他们在新农村建设中的“领头雁”作用。

　　近年来，华池县积极探索村干部队伍建设新路子，以“四项机制”促“村官”履职。实行村干部轮流值班制，县上明确规定除每周一、周五为集中上班时间外，其它时间实行轮班，轮班人员主要负责当日村“两委”的上传下达、信访接待、日常事务处理和协调等工作。实行村干部交叉轮训制，以县乡党校为主阵地，对村“两委”班子成员进行交叉轮流培训，重点进行党建理论、农业科技、致富信息、政策法规、新农村建设、社会主义荣辱观等方面知识的培训，使每名村干部都掌握了1-2项实用技术。实行村干部考核评议制，各乡镇党委每年都要与各村党组织签订目标管理责任书，年终进行量化考核，考核结果与村干部的评先选优、奖励工资挂钩。实行农村党组织书记和村主任定期向乡镇党委、党员代表、群众代表述职制度，在此基础上开展“民主评议村官”活动，并将评议结果作为村干部去留升降的重要依据。实行村干部服务承诺制，以解决群众实际困难和冷暖安危为重点，组织开展“服务承诺”活动，由村干部结合工作和岗位职责，提出若干承诺事项，在村民代表大会上公开承诺，并把每项承诺落实到行动上。据统计，今年全县111个村共向群众承诺并办结实事1500多件，使群众真正得到了实惠。 (袁凯　刘建凯)