应聘大军前仆后“挤”

　　2006年4月15日，由省人事厅主办、省人才交流中心承办的“闽、浙、甘三省2006年人才招聘大会”在新落成的省博物馆开幕。有关负责人事后用“四多”形容了当时的盛况，“招聘企业多，提供岗位多，进场人数多，成交数量多”。而省城当地的媒体则这样描述：招聘会上午9时开门，8时30分省博物馆门前已经涌来了一批又一批的求职者，在售票处等候买票的求职者排了几十米，主展馆门前更是人山人海；10点30分左右，馆内人流达到了最高潮，楼梯通道被围得水泄不通，寸步难行。而记者也在现场看到，为确保安全，招聘现场采取了“出一批进一批”的临时措施，大批民警在门口结成人墙“围堵”那些想要一涌而入的求职者。据承办方统计，这次招聘会有共2万多人入场求职，占到了今年我省大学毕业生的四分之一还多，可谓盛况空前。

　　招聘会后，记者找到当天参加了招聘会的西北师范大学历史系研究生傅海妮，她回想起当时的情况似乎“心有余悸”：“当时场馆内人特别多，一个挤着一个，很多人拿着简历根本就挤不到单位的招聘展位前，只有那些身体强壮一点的才能挤进去，大部分人只是随着人流在漫无目的地流动，也看不到有哪些单位在招聘，招聘哪些职位，投了几份简历的还算是幸运的，好多人连一份简历都没投出去，只是跟着大部队在里面转了个圈又被挤出来了。”

　　“骡马集市”受冷落

　　虽然主办方事后的统计相当乐观：招聘会上有6000多家单位达成了用人的意向性协议，但求职者并不乐观：6000多意向性协议真成落实的可能微乎其微，再者供需双方根本就没有机会进行交流，仅凭一张张大同小异的简历，用人单位是不可能那么草率决断的。好多求职者自嘲：参加招聘会比农村赶集还热闹，是真正的“骡马集市”。在全国跑了无数场招聘会的傅海妮更是无奈：“所有简历都泥牛入海，招聘会我早就厌倦了。”

　　据甘肃省人才交流中心聂德功主任回忆，当时的人才市场可以说是大学生们找工作的惟一途径，当时虽然毕业生少，但大部分学生都是通过现场招聘会的方式求职，但最近几年，现场招聘的方式越来越不被广大毕业生看好。聂主任坦言：“这一市场目前正在急骤萎缩。”

　　那么是何原因导致这一市场的急骤萎缩呢？聂主任分析后认为，人才市场在90年代曾发挥了很大的作用，但随着高校的不断扩招，大学毕业生人数急骤上扬，人才市场固有的弊端也就暴露出来了。这主要表现在现场招聘在时间和空间的集中上，一点有限的空间，一两天短暂的时间，成千上万的人拥挤在一起，要和对口的招聘单位进行深入的交流几乎是不可能的，所以虽然有时参加了招聘会，但却收不到实效。因此，很多毕业生在经历了无数次这样的失败后就不愿意再来了。聂主任还认为，另外一个重要的原因就是，现在网络技术的发达以及电脑的日益普及，使得网上招聘成为一种省时省力的最便捷的手段，求职者可以通过网络快速浏览大量职位信息，并通过群发邮件等方式大范围地投递简历，成本也比较低。

　　网上招聘受追捧

　　招聘会这种最古老的方式虽然随着网上招聘的出现而受到一定冲击，但有关人士断言，它在最近五六年之内还不可能完全消失，原因是，招聘会信息量大且比较集中，便于求职者在最短的时间内获取最大量的信息。其次，招聘会采用面对面沟通，直观便捷。求职者不用担心自己的简历没有投递到位，现场可以与招聘人员面对面沟通，让招聘人员对自己留下直观的印象，这些都是网上招聘难以实现的。

　　有关专家认为，网络求职方便快捷，能免除场地、纸张、交通费用等支出，降低成本。但要提高网络求职的认可度还需要时间，一些毕业生认为网络毕竟是虚拟的东西，供求双方不见面，不容易分辨信息的真假，因而积极性不高。另外，一些高校对网上求职推介也不够。有关人士建议，“赶集式”招聘会需要改革，希望用人单位在通过互联网发布招聘信息和接受简历的同时，在高校内举办小型洽谈会，以减轻大型招聘会的压力。

　　另外，一些教育工作者和大学毕业生呼吁，国家有关部门一方面要开发建设好校园网，使就业信息得到充分利用；另一方面，要尽快实现政府网站、社会人才中介机构网站与校园网有效相接，让更多的同学通过互联网获得信息，实现就业。